Clermont-Ferrand : le diocèse cherche un nouvel économe
Le diocèse de Clermont-Ferrand cherche un nouvel économe, et ce avant le 15 mai. Voici la fiche de poste :
Lieu de travail : Archevêché de Clermont – Déplacements sur le territoire du diocèse
Statut : Cadre
Type de contrat : CDI – Temps plein (forfait jour)
Prise de poste : 1er septembre 2025 Durée de la mission canonique : 5 ans renouvelable
Le diocèse en quelques mots
L’Association Diocésaine de Clermont gère tous les moyens nécessaires au fonctionnement matériel de l’Église catholique dans le diocèse de Clermont (qui correspond au département du Puy-de-Dôme). Le diocèse de Clermont est constitué de trente-deux paroisses. Il comprend environ quatre-vingts prêtres, quatre-vingt-dix salariés et de nombreux bénévoles.
La structure diocésaine est caractérisée par une grande diversité en matière de statuts juridiques (associations ecclésiales loi 1901 et autres) de statuts des personnes (clercs, laïcs salariés, bénévoles) et de références légales (droit civil et droit canonique). Cette complexité requiert une gestion rigoureuse et une expertise particulière en droit, finance et administration.
Nous recherchons un Économe Diocésain , véritable Directeur des Affaires administratives, financières et juridiques, qui pilotera la gestion économique du diocèse avec rigueur et bienveillance.
Vos missions
Sous l’autorité de l’Évêque et en lien avec le Conseil Diocésain des Affaires Économiques, l’Économe Diocésain a pour mission d’assurer la gestion administrative et financière du diocèse, dans une logique de pérennité et de développement. La mission s’effectue sur le diocèse de Clermont, en lien avec les Économes Diocésains de la Province (diocèses de Moulins, Saint-Flour, Le Puy) dans une recherche de mutualisation des moyens, et, au niveau national, en lien avec le Secrétariat général de la Conférence des Évêques de France.
Les cinq grandes fonctions du poste :
1. Gestion administrative, juridique et financière globale du diocèse
Veiller à l’application des obligations légales.
Garantir la certification annuelle des comptes.
Accompagner et garantir la gestion comptable et financière.
2. Contrôle de gestion et optimisation des ressources
Mettre en place des outils de reporting et d’analyse.
Élaborer, suivre et contrôler l’exécution des budgets du diocèse.
Proposer des stratégies d’optimisation des ressources et de réduction des coûts.
3. Gestion des ressources humaines
Conseiller et proposer une stratégie RH adaptée aux spécificités du diocèse.
Garantir le respect du droit du travail et l’animation des relations sociales.
Suivre la gestion administrative et juridique des personnels diocésains.
4. Gestion du patrimoine immobilier et des placements financiers
Superviser la gestion et l’entretien du patrimoine immobilier du diocèse.
Assurer une gestion prudente et performante des ressources financières et des investissements.
Veiller à l’adéquation de la gestion économique du diocèse avec la doctrine sociale de l’Église.
5. Management, accompagnement et formation des acteurs du diocèse
Encadrer et animer les responsables de service dans un esprit de confiance et d’autonomie.
Assurer un soutien aux paroisses et entités diocésaines dans leurs obligations comptables et juridiques.
Garantir la transparence et la lisibilité des finances diocésaines.
Profil recherché
Formation : Bac+5 en gestion, finance, comptabilité (DSCG, Master Finance/Gestion, École de Commerce ou équivalent).
Expérience : Minimum 10 ans dans un poste à responsabilités financières, idéalement en milieu associatif, institutionnel ou dans une structure à gestion complexe.
Compétences clés :
Maîtrise de la gestion comptable et financière.
Compétences en contrôle de gestion et analyse budgétaire.
Capacités managériales et aptitude à travailler en réseau et avec des bénévoles.
Connaissances solides en droit.
Expérience en gestion patrimoniale.
Aptitude au management et à la coordination d’équipes pluridisciplinaires.
Qualités requises :
Rigueur et sens de l’organisation.
Esprit d’initiative et capacité à proposer des solutions adaptées.
Management bienveillant et capacité à fédérer les équipes.
Connaissance de l’Église catholique, compréhension de son fonctionnement et respect de ses valeurs.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste à impact, au service d’une mission porteuse de sens.
Un cadre de travail bienveillant et collaboratif.
Une diversité de missions alliant stratégie, gestion et management.
Un environnement spécifique à gestion complexe.
Merci d’adresser CV et lettre de motivation avant le 15 mai 2025
Contact : Mme Sabrina LARRIEU, Responsable Ressources Humaines